指标设计不合理
指标设计过于单一
严格或宽松
偏见或定势
暗示或压力
第1题:
第2题:
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为()
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
考评者可能因为对员工的一些个人特征,如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见,而影响其考评结果的客观性,被称为()
第5题:
绩效考评中属于考评者主观上错误的是()
第6题:
第7题:
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()
第8题:
第9题:
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()
第10题:
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响,此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的()