晕轮效应
暗示/压力效应
个人偏见
定势错误
第1题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第2题：
第3题：
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A．后继效应
B．晕轮误差
C．个人偏见
D．优先效应
第4题：
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
第5题：
第6题：
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；
A．后继效应
B．晕轮误差
C．个人偏见
D．优先效应
第7题：
第8题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第9题：
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
第10题：
考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。