问题:生产/服务团队通常是由专职工人组成的,从事的工作是()的,很大程度上是自我管理的。如生产线上的装配团队、民航客机的机组人员、计算机数据处理团队等。A、按部就班B、充满挑战C、变化无常D、一成不变
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问题:面对同样地事物,有的人表现的非常激动,有的人表现平静,这是因为存在()的不同A、情绪持续时间B、情绪的强度C、情绪频率D、情绪表现E、情绪表达
问题:试分析人际关系的发展趋势?
问题:一般来说,下列哪项不能在正式组织而只能有在非正式组织才能得到满足()。A、物质需求B、晋升需求C、心理需求D、法定权利
问题:影响知觉的因素有()A、价值观B、知觉者C、知觉目标或对象D、知觉情境E、知觉阶段
问题:态度的测量方法属于直接测量法。
问题:“复杂人”假设认为,人的需要是多种多样的。
问题:论述员工在组织中态度的影响因素。
问题:简述网络组织的组织结构的形式及优缺点。
问题:产生行为的内在原因是()。A、需要B、动机C、激励D、权利
问题:组织环境中最主要的资源是()资源。A、市场B、资金C、人力D、文化
问题:表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要
问题:罗宾斯认为,冲突产生的条件之一是结构因素,结构因素包括()A、群体间相互依赖的程度B、员工与目标之间的匹配性C、分配给群体成员的任务专门化程度D、管辖范围的清晰度E、领导风格
问题:下列哪一个不是远程办公带来的管理效益?()A、更大的劳动力储备B、员工更高的生产率C、减少办公室支出D、提高士气E、减少福利开支
问题:激励
问题:不同文化的人对人性看法是()的。A、没有差异B、差异不大C、差异很大D、始终一致
问题:在归因理论中,努力属于()类的因素。
问题:团队建设的心理机制主要有()A、晕轮效应B、情绪认同C、共生效应D、参与心理E、近因效应
问题:狭义行为和广义行为
问题:决策艺术的要点有()。A、集思广益B、好大喜功C、是非分明D、逆理而为E、断之在独