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在归因理论中，努力属于（）类的因素。

题目

在归因理论中，努力属于（）类的因素。

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第1题：

在归因理论中，属于内部的、不稳定性因素的是()。

A.运气

B.努力

C.能力

D.任务难度


参考答案：B

第2题：

在归因理论中，努力属于()的因素。

A.外部、不稳定、不可控

B.内部、不稳定、可控

C.内部、稳定、不可控

D.外部、稳定、不可控


参考答案B

第3题：

成败归因理论认为属于稳定归因的因素有（ ）。

A.任务难度

B.能力

C.努力

D.运气


正确答案：AB
稳定归因是导致行为的相对不变因素，如内在的能力、气质，外在的工作难度等。非稳定归因是相对易变的因素，如内在的情绪、外在的机遇等。

第4题：

在归因训练中，老师要求学生尽量尝试“努力归因”，以增强他们的自信心，因为在维纳的成败归因理论中，努力属于（ ）。

A.内部的、不稳定的、可控因素的
B.内部的，不稳定的，不可控的
C.内部的，稳定的，可控的
D.内部的，稳定的，不可控的

答案：A
解析：
努力程度属于维纳成败归因理论中的不稳定、内在、可控因素。

第5题：

在归因理论中，属于外在的、稳定性因素的是（ ）
A.能力 B.努力
C.运气 D.任务难度


答案：D
解析：
任务难度属于外部的、稳定性因素。

第6题：

根据动机归因理论，在能力高低、努力程度和身心状态三种因素中．属于可控的内在因素的是__________。


正确答案：
努力程度

第7题：

成败归因理论认为属于稳定归因的因素有()．

A．努力

B．运气

C．任务难度

D．能力

E．外界环境


正确答案：CD
 CD【解析】美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个因素：
(1)能力，根据自我评估个人对该项工作是否胜任；
(2)努力，个人反省检讨在工作过程中是否尽力而为；
(3)任务难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度；
(4)运气，个人自认为此次成败是否与运气有关；
(5)身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；
(6)外界环境，如别人帮助或评分不公等．
以上六因素中能力与任务难度两项是不随情境改变的，比较稳定，其他各项则均为不稳定因素．

第8题：

在维纳的归因理论中，下列属于内部的、不可控的、稳定的因素是（ ）。A．努力B．能力C．任务难度D．运气


正确答案：B
努力、能力来源于内心，属于内部因素，努力不稳定，能力稳定；任务难度、运气属于外部因素，不可控；能力不可控。 

第9题：

在韦纳的归因理论中，努力属于内部、（）因素。
A.稳定、可控
B.不稳定、可控
C.稳定、不可控
D.不稳定、不可控


答案：B
解析：
美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因。他又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态和外界环境。韦纳认为，努力、注意等因素都是受个人意志控制的因素，是不稳定的、可控因素。

第10题：

根据动机归因理论，属于可控的内在因素是（）

  • A、能力高低
  • B、努力程度
  • C、身心状态
  • D、运气

正确答案:B

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