事业生涯的设计

题目

事业生涯的设计

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第1题：

组织对职工事业生涯管理的内容包括()。

A.鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划

B.职工要学习掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力

C.监督职工事业计划的执行，并及时向职工反馈信息

D.人力资源的配量也需要与事业设计和规划统一起来

E.定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控

参考答案：ACDE

第2题：

组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）

A.事业生涯管理
B.事业生涯计划
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展

答案：A

解析：

第3题：

对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是()

A、事业生涯选择

B、事业生涯管理

C、事业生涯开发

D、事业生涯设计

参考答案：D

第4题：

联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用？

正确答案: 研究事业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都有极为重要的意义.
（1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础，一个人的事业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定事业生涯的计划明确起来，可以说，职业设计是事业成功的基础.
（2）可使组织减少人才流失.从组织的角度看，事业生涯计划可以降低人才流动率，从而减少人才流动带来的损失.
（3）为各级各类组织识别，选拔和使用人才提供了科学依据，有效的职业设计有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术水平，在制定事业生涯的设计与开发的计划时，能扬长避短，就可以选择合适的职业与职务.
（4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作，个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标，志向，兴趣，能力等方面的内容，因此能更有效地指导帮助职工制定或修正事业目标，进而监督和引导他们实现目标.
（5）有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划.
（6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益.

第5题：

简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。

正确答案: 发挥公共事业人力资源价值的需要；
提高公共事业部门人才吸引力的需要；
提高公共事业管理和服务社会能力的需要；
提供人才价值实现的空间和舞台的需要；
提高公共事业人力资源忠诚度的需要。

第6题：

做好事业生涯设计应注意什么问题?

参考答案：(1)重视事业生涯设计的效果。
(2)事业生涯设计中要留有余地，执行过程中要有灵活性。
(3)在实施事业生涯的设计与开发中，要给予职工选择职业的权利和自由。
(4)实施事业生涯的设计与开发的工作，还必须为所有成员提供平等就业和就职的机会。
(5)广泛开展心理测试与职业咨询，做好双向选择。
(6)两种生涯的结合。

第7题：

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择

答案：A

解析：

第8题：

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()

A、事业生涯开发

B、事业生涯选择

C、事业生涯管理

D、事业生涯设计

参考答案：C

第9题：

试述研究事业生涯设计与开发的意义。

正确答案:（1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。
（2）可使组织减少人才流失。
（3）为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
（4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
（5）有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
（6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。

第10题：

事业生涯自我管理的关键是（）

A、事业生涯设计和规划能力
B、接受新知识、新技能的能力
C、沟通和反应能力
D、目标调整能力

正确答案:B

事业生涯的设计

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