问题:多选题工作满意度的决定因素主要包括()。A工作的挑战性B公平的待遇C良好的工作环境D合作的伙伴E工作的整体性
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问题:多选题下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制 B佣金制 C收益分享计划 D计时制 E行为鼓励计划
问题:单选题关于最低工资立法的说法,正确的是( )。A 最低工资立法会使所有的劳动者受益 B 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C 当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响 D 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
问题:单选题学习型组织的基本价值在于()A 增强凝聚力B 解决问题C 提高生产效率D 实现自我超越
问题:单选题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是()。A 外部劳动力市场B 国家的法律法规C 竞争对手D 企业的自身形象
问题:问答题影响薪酬管理的主要因素是什么?
问题:不定项题《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括( )。A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C享受社会保险和福利的权利D签订劳动合同的权利
问题:不定项题影响薪酬设定的因素包括( )。A公司的业务性质与内容B公司的经营状况及支付能力C当地生活水平D公司所处的地理位置
问题:单选题薪酬设计的内部公平性是指()A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
问题:多选题与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点包括()。A企业自愿,并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采用个人积累制,实行个人自保D员工可以自由选择不同的组合形式E企业年金以效率原则为基础,有较强的激励作用
问题:多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
问题:不定项题该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A市场跟随策略B基于成本的策略C市场滞后的策略D市场领先策略
问题:单选题在处理冲突时,允许冲突双方以竞争取胜对方,赢得别人的同情与支持,这种处理冲突的策略称为()A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
问题:多选题关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
问题:单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同
问题:多选题国家职业标准主要包括( )。A职业标准B职业概况C比重表D道德标准E基本要求
问题:多选题以下属于用人单位的权利有( )A劳动用工权:一是招工权,二是用人权B法解除劳动合同的权利C工资奖金分配权D改善和提高劳动者的福利待遇
问题:多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:人员招聘的步骤包括()。A人力需求诊断B制定招聘计划C人员招募D回收应聘资料
问题:多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
问题:不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤,其中应聘员工上岗试用的主要目的是( )。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性