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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

题目
多选题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
A

考核目标明确

B

促使员工只重视过程

C

导向性强

D

可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

E

可以提供丰富的反馈信息

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第1题：

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

A:反馈的有效性差
B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C:导致员工只重结果不重过程
D:导致部门内部的不良竞争

答案：A
解析：
以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

第2题：

采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法

答案：B
解析：
差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

第3题：

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A:考核目标明确且导向性强
B:有利于部门间的公平竞争
C:可消除外界环境对绩效的影响
D:可提供丰富的反馈信息

答案：A
解析：
以员工工作结果为导向的考核方法的优点是：考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

第4题：

低层次的一般员工通常采用（）

  • A、以结果为导向的考评方法
  • B、以产出为导向的考评方法
  • C、行为或特征为导向的考评方法
  • D、以行为为导向的考评方法

正确答案:C

第5题：

以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

  • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
  • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
  • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
  • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
  • E、考核目标不明确，导向性弱

正确答案:A,B,C,D

第6题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第7题：

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
  • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
  • C、以结果为基础的考核方法
  • D、以能力为基础的考核方法

正确答案:B

第8题：

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C:这种方法重视结果，目标明确
D:这种方法的导向性不强，引导性差

答案：C
解析：
以员工工作结果为导向的考核方法的优点是：考核目标明确、导向性强。其缺陷有：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

第9题：

有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

  • A、目标管理法
  • B、平衡计分卡法
  • C、关键绩效指标法
  • D、以员工工作结果为导向的考核方法
  • E、以员工行为为导向的考核方法

正确答案:A,B,C,D

第10题：

划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

  • A、员工品质导向型考评方法
  • B、员工特征导向型考评方法
  • C、员工行为导向型考评方法
  • D、员工工作结果导向型考评方法

正确答案:A

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