问题:多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
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问题:不定项题本例中,绩效考核的主体包括( )。A上级B下级C专家D同事
问题:不定项题米尔格拉姆关于服从的研究表明了( )。A多数被试者能够顶住压力而不服从B人们只有在模糊的情境中才会服从C人们倾向于服从地位较高的人的命令D服从是人们的基本倾向
问题:不定项题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性过小
问题:单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是(),另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通
问题:多选题关于就业服务机构的说法,正确的是( )。A利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低B通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人C通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E尽管需要支付一定的费用,但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,利用猎头公司的服务还是划算的
问题:单选题心理学研究表明,人的基本情绪共有()种。A 4 B 5 C 6 D 7
问题:单选题员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中()指标体系。A 客户导向型B 内部流程指标体系C 财务指标体系D 学习与成长
问题:多选题工作丰富化的方式包括( )。A任务组合B包干负责制C构建自然的工作单元D建立员工—客户关系E增加职位的工作内容
问题:单选题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系A 劳动B 培训C 职业发展D 管理
问题:单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
问题:单选题某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。你对本案人事经理的看法是()。A 不称职B 与下属缺乏沟通C 能量体裁衣,知人善任D 创收与他无关
问题:单选题劳动关系的表现形式是激烈的对抗,劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点()。A 早期工业化时代的劳动关系B 管理时代的劳动关系C 冲突的制度化时期的劳动关系D 成熟的劳动关系时期
问题:单选题员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。A 破坏性和积极性的B 建设性和积极的C 建设性和消极的D 破坏性和消极的
问题:单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法
问题:多选题在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括( )。A企业生产经营需要B必须与职工代表大会协商C劳动者不自愿的情况下,必须给予劳动者三倍工资D必须与工会协商E延长工作时间的长度必须合法
问题:单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法是( )。A 关键事件法B 行为观察量表法C 行为锚定法D 配对比较法
问题:单选题在我国标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。A 40B 42C 45D 48
问题:单选题压力管理流程中的预防阶段是()。A 压力反应装置的建立B 压力处理机制的建立C 建立压力预防机制D 压力管理体系的建立
问题:单选题关于作业疲劳的说法,错误的是( )。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因