单选题培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的()。A 需求分析B 计划制订C 实施D 效果评估

题目

单选题

培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的()。

需求分析

计划制订

实施

效果评估

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第1题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E

解析：

培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第2题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E

解析：

选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第3题：

()是培训活动的首要环节。

A、培训需求分析

B、培训效果评估

C、培训计划设计

D、培训方法选择

参考答案：A

第4题：

培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估

答案：D

解析：

由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第5题：

培训与开发程序中最难实现的环节是()。

A:需求分析
B:计划制定
C:实施
D:效果评估

答案：D

解析：

第6题：

关于培训与开发的说法，正确的是()。

A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E

解析：

培训与开发效果的评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第7题：

培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。

A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进

答案：C

解析：

培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第8题：

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

A．培训需求分析

B．培训计划的制定

C．培训活动的组织实施

D．培训效果的评估

正确答案：ABCD

第9题：

()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施

答案：A

解析：

对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

第10题：

培训与开发程序中最难实现的环节（　）

A、需求分析
B、计划制定
C、实施
D、效果评估

正确答案:D

单选题培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的()。A 需求分析B 计划制订C 实施D 效果评估

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