单选题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A 综合平衡B 规划C 管理D 分析

题目

单选题

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

综合平衡

规划

管理

分析

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第1题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第2题：

人力资源需求预测包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

正确答案：ABCDE

第3题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
考点：教材第41-42 页

第4题：

从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

第5题：

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
A【解析】略。

第6题：

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A．人力资源供求协调平衡

B．人力资源的需求预测问题

C．人力资源的供给预测问题

D．人力资源的系统设计问题

正确答案：A
考点：教材第69页

第7题：

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第8题：

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

正确答案：B
考点：教材第30 页

第9题：

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A：人力资源供求达到协调平衡
B：人力资源需求预测
C：人力资源供给预测
D：人力资源系统设计

答案：A

解析：

狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

第10题：

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源系统设计

答案：A

解析：

人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

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