人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
第1题：
人力资源需求预测的内容包括( )。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
第2题：
第3题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
第4题：
（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
第5题：
人力资源规划的核心部分包括（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源供需综合平衡
D、教育培训计划
E、人员补充计划
第9题：
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
第10题：
（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。