确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求
对求职者进行背景调查
为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会
通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
第1题：
28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。
(1)录用决策
(2)面试
(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试
(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查
(7)评价申请表和简历
(8)选择测试
(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
第2题：
第3题：
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
第4题：
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
利用就业机构进行征召的优点是()。
A、应聘者面广
B、招聘时间短
C、应聘者素质较高
D、录用后员工很难形成裙带关系
E、不确定
第9题：
第10题：
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。