问题:简述全球产品结构的优点。
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问题:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种()。A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化
问题:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()。A、选拔B、培训C、准备D、回任
问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。
问题: 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。
问题:韩国企业强调()。A、英雄主义B、能力主义C、学历主义D、团队意识
问题:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。
问题:跨国公司发展分为哪几个阶段?()A、国内阶段B、多国阶段C、跨国阶段D、全球阶段E、归国阶段
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术
问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾
问题:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
问题:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。
问题:国际经营环境不需考虑以下哪些因素()。A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
问题:日本国际企业往往采取()考评机制。A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标
问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。