问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。
问题:美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发展,完全由劳动力()来决定。A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求
问题:简述全球产品结构的优点。
问题:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业。
问题:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种()。A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化
问题:在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
问题:本国中心模式的优点()。A、母国外派人员熟悉母公司,能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营
问题:下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾
问题: 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
问题:国内开发的组织结构特征是()。A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划
问题:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。
问题:外派人员的特点包括下列各项中的()。A、隐藏性B、补偿性C、风险性D、独立性E、移动性