问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历
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问题:奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
问题:根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征()A、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系B、与劳动有着直接的联系C、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员E、劳动者应遵守单位的内部劳动规则
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。
问题:人力资源招聘应遵循的原则有:效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。
问题:岗位培训制度化的核心是()A、培训、考核、使用、待遇的一体化B、人才规格、培训与使用的有机结合C、实现培训制度与用人制度的衔接D、保证培训制度各个环节的规范化。
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点
问题:组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化这两种激励手段体现出来,这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力,从而达到规范员工行为的目的。
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
问题:招聘广告设计和编写的注意事项是()A、引人注目、合法、简洁B、引人注目、真实、合法C、真实、合法、内容丰富D、真实、合法、简洁
问题:在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A、工具B、效价C、期望D、动机
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性
问题:职务评价是对职务价值的分析和测算,目的在于建立组织的()。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系
问题:以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()A、考评标准缺乏客观性B、考评者不能坚持原则C、被考评者不能积极配合D、相关资料数据不准确
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。