职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
第1题：
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
A．专业知识和工作技能
B．目标责任和工作内容
C．工作时间和工作强度
D．工作技能和应用能力
第2题：
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
第5题：
试述职务分析的内容。
一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
（1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
（2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
（3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
（4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
（5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
（6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
略
第6题：
A.职务规范分析
B.信息
C.职务关系分析
D.劳动强度分析
第7题：
职务分析的内容包括（ ）。
第8题：
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
A．任职条件分析
B．职务标准分析
C．岗位评价分析
D．能力开发分析
第9题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
第10题：
职务分析的主要内容是（）和（）。