职务价值体系
职务价值
价值体系
职务分析
第1题：
（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A.计件工资
B．能力工资
C．职能工资
D．职务工资
第2题：
党员受到撤销党内职务处分，因其本人没有担任党内职务而给予严重警告处分的，二年内不得()。
A、在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务
B、在党内提升和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务
C、在党内提升和向党外组织推荐职务
D、在党内担任和向党外组织推荐担任职务
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
第5题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
第6题：
对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
第7题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
第8题：
A、工作分析
B、工作评价
C、职务分析
D、职务评价
第9题：
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
第10题：
职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。