人力资源规划包括组织的人力资源招聘、()任用等方面的计划。
第1题:
第2题:
第3题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第4题:
人力资源开发的内容包括()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
人力资源管理包括()
第10题:
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()
人力资源规划包括组织的人力资源()任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A、招聘B、解聘C、活动D、交流
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
多选题人力资源职务能力主要包括哪些分项职能:()A人力资源组织规划B人才招聘与选拔C绩效管理D薪酬激励
多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
会展场馆人力资源培训和激励的依据是()。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔
建设项目人力资源管理包括()。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
单选题人力资源规划包括组织的人力资源()任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A 招聘B 解聘C 活动D 交流
人力资源职务能力主要包括哪些分项职能:()A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。