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以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）A、考评标准缺乏客观性B、考评者不能坚持原则C、被考评者不能积极配合D、相关资料数据不准确

题目

以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）

  • A、考评标准缺乏客观性
  • B、考评者不能坚持原则
  • C、被考评者不能积极配合
  • D、相关资料数据不准确
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第1题：

绩效面谈的质量和效果取决于_______。

A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态

B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度

C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态


答案：C

第2题：

通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（ ）以及其他因素的影响。

A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.考评者不能坚持原则
C.考评者随心所欲，亲者宽，远者严
D.观察不全面，记忆力不好
E.行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确

答案：A,B,C,D,E
解析：
通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如：考评标准缺乏客观性和准确性；
考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；
观察不全面，记忆力不好；
行政程序不合理、不完善；
政治性考虑；
信息不对称，资料数据不准确；
以及其他因素的影响。

第3题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评


参考答案：C

第4题：

以下关于下级考评的说法，正确的是( )。

A:所占比重约为10%
B:对被考评者容易心存顾虑
C:常受到人际关系的影响
D:考评结果缺乏客观公正性
E:能充分调动被考评者的积极性

答案：A,B,D
解析：
被考评者的下级对被考评者有比较深入的了解，对其一言一行有亲身感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

第5题：

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

答案：C
解析：
通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因如下：考评标准缺乏客观性和准确性；考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；观察不全面，记录不准确；行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确，以及其他因素的影响。

第6题：

在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（ ）。

A.被考评者的类型
B.考评的目的
C.考评的指标和标准
D.考评的方式
E.被考评者的性别

答案：A,B,C
解析：
明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。

第7题：

绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（ ）等因素。

A.被考评者的类型
B.考评的目的
C.考评指标
D.考评标准
E.考评内容

答案：A,B,C,D
解析：
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。

第8题：

以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。

A．所占比重约为10%

B．对被考评者容易心存顾虑

C．常受到人际关系的影响

D．考评结果缺乏客观公正性

E．能充分调动被考评者的积极性


正确答案：ABD
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。C项，同级考评常受到人际关系的影响而下级考评一般不会；E项，自我考评法能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。

第9题：

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。

A、相似偏差
B、后继效应
C、对比偏差
D、晕轮效应

答案：C
解析：
此题考查的是绩效考评误差中的对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设，对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。

第10题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评

答案：C
解析：
下级考评时，考评者作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性。

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