问题:心理测试的主要特点不包排长( )。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性
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问题:企业层次的人员流动包括()。A、内部流动B、流入企业C、流出企业D、企业之间的流动E、行业之间的流动
问题:人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。A、指挥B、监督C、协助D、协调E、控制
问题:人事管理的范围包括()。A、工作分析与岗位评价B、员工招聘录用与考评C、平等就业与反对歧视D、员工安全与健康管理E、证书管理
问题:简述员工培训的含义、类别和意义?
问题:影响绩效考评的心理因素有哪些?
问题:员工援助计划的操作流程的实施包括()。A、问题诊断阶段B、方案设计阶段C、宣传推广阶段D、教育培训阶段和咨询辅导阶段E、项目评估和结果反馈阶段
问题:如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
问题:根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
问题:人格障碍的类型除了强迫型人格障碍、癔症型人格障碍之外还包括()A、反社会型人格障碍B、表演型人格障碍C、偏执型人格障D、分裂型人格障碍
问题:对自愿流出者的访谈()。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
问题:简述职业生涯路径设计及其形式。
问题:员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
问题:世界卫生组织提出的心理健康条标准是智能善于协调与控制自己的具备良好的意志()A、人际关系和谐B、能动地适应和改造现实环境C、要保证人格的完整和健康D、心理年龄和生理年龄要适应
问题:监事会的权力包括()。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权
问题:()是现代社会的基本要求。
问题:考评工作中使用最广泛的考评方式是()。A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级互评
问题:当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
问题:薪酬差异理论认为,出现()等情况时,企业应支付员工更高的工资。A、工作竞争激烈B、培训费用很高C、工作安全感差D、成功机会较少E、工作条件艰苦
问题:业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作