问题:一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C、其他项目D、员工住房基金E、失业保险费
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问题:员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
问题:对自愿流出者的访谈()。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
问题:企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
问题:根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
问题:业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作
问题:公务员职业发展中遇到的问题有()A、业绩评价体系不够完整B、自我价值的实现没有量化的标准C、依据领导的标准发展自己D、晋升通道多线并行
问题:当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
问题:研发产业是从事研发活动并提供产品或服务的组织的集合,以()为主要特征。A、资本密集B、智力密集C、高风险性D、高附加值
问题:如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
问题:简述职业生涯路径设计及其形式。
问题:影响绩效考评的心理因素有哪些?
问题:以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
问题:世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。A、人力资源B、人力资本C、劳动者D、生产力
问题:关于EVA的说法,错误的是()。A、是企业税后营业净利润减去资本总成本后的剩余收益B、是企业税后营业净利润减去资本乘以资本成本率后的剩余收益C、其核心思想是谋求股东价值最大化D、会计利润为正,EVA也一定为正
问题:罗杰斯认为,心理健康的人具有“无条件的自我关注”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和()5个特征。A、社会功能的完整性B、心理与生理的一致性C、对经验的开放性D、主观与客观的统一性
问题:心理测试的主要特点不包排长( )。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性
问题:平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
问题:社会适应的中心环节是()A、主体B、个体C、人际关系D、改变
问题:监事会的权力包括()。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权