简述员工培训的含义、类别和意义?

题目

简述员工培训的含义、类别和意义?

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相似问题和答案

第1题:

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

答案:C
解析:
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后,就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第2题:

简述公文程式的含义和意义。
公文程式,是公文各若干组成部分的整体结构方式,及某些特定结构部分的固定要素、特殊用语之组合规定。程式的有、无,是公文与文章的重要分野之一。

第3题:

简述亲系的含义及类别。


参考答案:

含义:指亲属间的联络系统。除配偶外,一切亲属都有一定的亲系可循。
类别:(一)直系亲与旁系亲(二)男系亲(宗亲)与女系亲(外亲、妻亲)(三)父系亲与母系亲(四)长辈亲(旧称尊亲属)、同辈亲(又称平辈亲)、晚辈亲(旧称卑亲属)。
 


第4题:

简述国家预算的含义及其类别。


正确答案:国家预算是政府的基本财政收支计划,是政府集中和分配资金、调节社会经济生活的主要财政机制,是国家的重要立法文件。
(1)以预算形式的差别为依据,国家预算可分为单式预算和复式预算。
(2)以预算分项支出的安排方式的差别为依据,国家预算可分为增量预算和零基预算。

第5题:

员工培训的含义是什么?


正确答案: 1.人员培训是一种终身的、不间断的继续教育2.人员培训是以工作为中心
3.人员培训是针对其值为的具体要求4.人员培训不像正规教育那样整体划一

第6题:

简述企业培训文化的含义和功能。


答案:
解析:
培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。其功能有:
1)衡量培训工作的完整性。
2)体现培训工作在组织中的重要性。
3)检验培训的发展水平。
4)明确培训资源的状况。
5)提高员工积极参与的意识。
6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8)明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设。
9)明确培训工作存在的问题,以及解决方法。

第7题:

简述公众的含义和类别。


正确答案: 公众一般指社会上大多数的人。公共关系学中的指与某社会组织发生联系的有共同利益需求并对该社会组织生存与发展具有影响的个人、群体集合而成的整体。公众是公共关系的客体。它对社会组织产生制约和影响,是社会组织认识、作用的对象。公众包括内部公众和外部公众。

第8题:

简述感觉的含义和意义。


参考答案:消费者对商品的认识过程是从感觉开始的。感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
感觉是人脑对客观事物外部特征和外部联系的知觉反映。消费者通过感觉获得的只是对商品的个别属性而不是对其整体的反映。人的每种感觉器官只能够反映特定性质的刺激。这种个别属性的反映是片面的、孤立的认识。只依靠感觉就对商品做全面的评价是不可靠的。但是,感觉是消费者认识商品的起点,是一切复杂心理活动的基础。感觉是消费者一切知识和经验的基础。

第9题:

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


正确答案: (1)培训规划的概念:是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
(2)培训规划制定的内容:①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
(3)培训规划制定的要求:①系统性。
②标准化。
③有效性(可靠性、针对性、相关性、高效性)
④普遍性(适应不同的工作任务、对象、培训需要。
(4)基本程序:①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正(召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策)。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案(规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
(5)方法:①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。

第10题:

简述项目培训的含义和内容。


正确答案:项目培训是针对特定市场调查项目而组织有关人员进行的岗前培训。
项目培训内容一般包括:(1)熟悉调查与预测对象的摹本情况或基本环境;(2)掌握活动过程的规范性用语、询问或观察的技巧;(3)资料收集方法;(4)岗位责任与纪律要求。