问题:什么是劳动关系运作?
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问题:马斯洛认为,人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。
问题:人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。
问题:在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系()A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化
问题:新家坡时比较典型的政府主导型国家。
问题:劳动关系的主体是()。实际上,管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此,劳动关系的运作机制,在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。
问题:用人单位
问题:非全日制用工劳动合同
问题:资本主义社会中,劳动关系的基本特征在于什么?
问题:期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
问题:招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的()A、50%B、60%C、70%D、80%
问题:我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有()A、劳动关系主体利益明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系运行的行政化
问题:我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期为()A、15天B、20天C、30天D、45天
问题:改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是() A、独裁/剥削型模式B、自主/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式
问题:()功能和()功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。
问题:我国的劳动关系大致可分为三种类型:()经济的劳动关系、()经济的劳动关系、()的劳动关系。我国私营经济的劳动关系,从本质上而言是一种()关系。
问题:企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。
问题:劳动争议处理的原则有哪些?
问题:企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。
问题:由工人自愿组织起来的团体或联合体是()A、工会B、职代会C、股东会D、监事会