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第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。

题目

第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。

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第1题：

关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工

答案：D
解析：
潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

第2题：

关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

第3题：

劳动关系的基本表现形式是:()。

A.冲突、中立

B.合作、中立

C.冲突、妥协

D.冲突、合作


正确答案:D

第4题：

企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。

  • A、参与劳动争议的调解
  • B、帮助指导劳动合同签订
  • C、执行企业劳动关系管理办法
  • D、维护女职工的特殊利益

正确答案:A,B,D

第5题：

劳动合同的主体是（ ）。

A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者

答案：D
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

第6题：

（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调

答案：A
解析：
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第7题：

劳动关系运行的基本形式有()。

A:力量
B:竞争
C:冲突
D:权力
E:合作

答案：C,E
解析：
合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

第8题：

从人际关系的角度来看,邀请下级参与可以满足尊重和友爱的需要,因此可以使人们之间的关系更融洽。这样,下级参与越多,()。

A.冲突越少

B.冲突越多

C.冲突不变

D.冲突变化不定


参考答案：A

第9题：

劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。


正确答案:律师；专家；法律援助机构

第10题：

执行劳动法需要由（）的协调

  • A、政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系
  • B、政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系
  • C、政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系
  • D、执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系

正确答案:C

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