问题:期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
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问题:整合谈判
问题:雇主组织从事的主要活动包括() A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议
问题:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限,给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。实际工作年限10年的,在该单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
问题:领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。
问题:拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较
问题:马斯洛认为,人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要。
问题:劳动争议调解委员会具有()的特征。其中,()是调节委员会的本质属性。
问题:改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是() A、独裁/剥削型模式B、自主/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式
问题:三方性原则的真正运作要依赖哪些因素?
问题:现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
问题:经济赔偿责任
问题:劳动合同
问题:我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作() A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时
问题:我国的劳动关系大致可分为三种类型:()经济的劳动关系、()经济的劳动关系、()的劳动关系。我国私营经济的劳动关系,从本质上而言是一种()关系。
问题:在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系()A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化
问题:管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是()A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式
问题:劳动关系的表现形式:()。
问题:以下不属于劳动合同特征的是()A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现
问题:简述对罢工的法律约束和限制。