非全日制用工劳动合同
第1题:
第2题:
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第9题:
第10题:
判断题劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()A 对B 错
下列关于非全日制用工的表述正确的是()A、终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
多选题劳动合同按照用工方式的不同划分为()。A三方协议B全日制用工劳动合同C非全日制用工劳动合同D劳务派遣合同
劳动合同法对非全日制用工是如何规定的?
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。 A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
()是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A、全日制用工劳动合同B、非全日制用工劳动合同C、劳务派遣合同D、短暂劳动合同
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()