问题:完整的培训档案体现培训规范化、(),是培训工作的具体展现。
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问题:操作技能考核前,不需要开考评会议,直接进行考试。
问题:强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果,这是违法行为。
问题:职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式,具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。
问题:战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A、外部环境B、组织条件C、组织目标D、人员变动
问题:培训结束后,培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》,到人事处培训科登记培训费用,同意后上网审批,并在教育经费中列支培训费;其他不得从教育经费列支。
问题:理论知识题库系统的主要特点是:系统容量大、可扩充能力强,界面友好,组卷灵活。
问题:鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成,编写鉴定公告通常包括以下几个方面:鉴定()、级别和使用范围;考核标准、考试方式和鉴定教材;报名时间、期限、报名条件和收费项目及标准。
问题:培训实施者应记录培训考核结果,笔试和技能演示需保留相应的考试内容和()。
问题:在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法
问题:员工培训和教育以不影响()为前提,遵循学习与工作需要相结合,讲求实效,以短期为主,业余为主,自学为主的原则。
问题:市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术()的用工前培训和岗位适应性培训。A、岗位B、工种C、专业D、工作
问题:培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。
问题:工作场所的人员对所管辖区域内人员包括自己、同事、承包商员工和访客的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、工作环境的()负责任。
问题:人事处负责对公司党校业务给予指导。
问题:企业培训师的三种角色:教学活动的组织者;学员疑问的解答者;实践活动的指导者。
问题:员工的实际技能考核成绩由()共同在确认单上签字确认。A、被考核人B、基层单位工艺分管领导C、基层单位设备分管领导D、基层单位行政领导
问题:技能操作考核实施有以下几方面工作:实施前检查;划分考评小组;()考评;召开鉴定人员考前会;验证抽签;技能操作考核过程。
问题:实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,相关员工不用重新进行针对性的安全及技术培训。
问题:下列各项中与其他三项不同的是()。A、以服务为核心B、分析与建议相结合C、参与与调查相结合D、记录与审核相结合