培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。
第1题：
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
第2题：
选择培训对象判断的依据，不包括（）
第3题：
培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A．培训目标
B．培训内容
C．培训计划
D．培训方案
第4题：
岗位培训需求矩阵包括岗位名称、（）掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。
第5题：
《HSE需求培训管理规定》：（）依据岗位培训矩阵负责组织培训教材或课件的编制与维护，确保课件满足岗位培训需求。
第6题：
第7题：
根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。
第8题：
培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
第9题：
培训内容更新机制是以（）为导向建立的。
第10题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）