违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

培训需求（）是决定培训内容应该是什么。

题目
单选题
培训需求（）是决定培训内容应该是什么。
A

组织分析

B

任务分析

C

人员分析

D

岗位分析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。

A．培训需求的层次分析

B．培训需求的资源分析

C．培训需求的对象分析

D．培训需求的阶段分析


正确答案：B

第2题：

下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。

A．培训开发计划的长度依赖于其内容

B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定

C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划

D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行


正确答案：C

第3题：

培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

A．竞争对手的情况

B．以前的经验

C．培训开发的需求分析

D．公司的经营状况


正确答案：C

第4题：

作为决定培训需求起始依据的是（）

  • A、任务分析
  • B、绩效分析
  • C、培训计划制定
  • D、前瞻性培训需求分析

正确答案:A

第5题：

培训方案设计的指南是（）。

  • A、培训需求分析
  • B、培训指导者
  • C、培训目标、培训内容
  • D、培训方法

正确答案:A

第6题：

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算


参考答案：A,C,D,E

第7题：

年度培训计划必须具备的内容有()

A:培训目的
B:培训原则
C:培训需求
D:培训对象
E:培训内容

答案：A,B,C,D,E
解析：
年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，如要使培训计划顺利实施，培训计划就必须要具备以下内容：(1)目的；(2)原则；(3)培训需求；(4)培训的目的或目标；(5)培训对象；(6)培训内容；(7)培训时间；(8)培训地点；(9)培训形式和方式；(10)培训教师；(11)培训组织人；(12)考评方式；(13)计划变更或者调整方式；(14)培训费预算；(15)签发人。

第8题：

培训计划的核心内容是( )。

A、分析培训需求

B、培训过程

C、培训方法

D、培训内容


参考答案：A

第9题：

是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。

  • A、培训供给
  • B、培训需求
  • C、培训结果
  • D、培训需求分析

正确答案:B

第10题：

制定培训需求调查的内容不包括（）

  • A、确定培训需求调查的内容
  • B、选择合适的培训需求调查方法
  • C、收集被培训者的相关资料
  • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

正确答案:C

更多相关问题
相关内容