技能操作考核实施有以下几方面工作：实施前检查；划分考评小组；（）考评；召开鉴定人员考前会；验证抽签；技能操作考核过程。
第1题：
客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
第2题：
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
第3题：
A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证
C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
第4题：
考评人员应参加职业技能鉴定机构组织的培训和考核，接受鉴定机构的派遣与工作考核。
第5题：
为保证操作技能考核的顺利开展，鉴定所（站）须于考前到重庆市职业技能鉴定指导中心领取相应职业（工种）的（）
第6题：
考评人员的考核内容分（）部分。
第7题：
职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
第8题：
《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
操作技能考核评分应每个试题至少配备3名考评员参与评分；评分过程中考评员可以相互商议，不用独立完成评分。
第10题：
操作技能考核前，不需要开考评会议，直接进行考试。