（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。A、培训组织者B、教培中心C、基层单位D、人事部门

题目

（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。

A、培训组织者
B、教培中心
C、基层单位
D、人事部门

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第1题：

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）

A．培训课程本身的评估

B．培训前对培训效果得跟综和反馈

C．培训中对培训效果的跟踪和反馈

D．培训效果评估

E．培训效率评估

正确答案：BCDE

第2题：

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。

A:严格执行培训计划
B:重视信息反馈
C:及时调整计划
D:及时发现问题
E:明确培训目标

答案：A,B,C,D

解析：

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成.实现员工培训的目标。

第3题：

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A．培训计划

B．培训准备

C．培训调查

D．培训效果反馈

正确答案：D

第4题：

关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。

A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈

答案：C

解析：

第5题：

培训实施体系包括()

A.内培
B.课堂培训
C.拓展培训
D.培训信息反馈
E.培训费用管理

答案：A,B,C

解析：

第6题：

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。

A.严格执行培训计划
B.重视信息反馈
C.及时调整计划
D.及时发现问题
E.明确培训目标

答案：A,B,C,D

解析：

第7题：

(2018年5月)培训实施体系包括()

A.内培
B.课堂培训
C.拓展培训
D.培训信息反馈
E.培训费用管理

答案：A,B,C

解析：

P212
3．培训实施体系
培训实施体系包括内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训以及培训实施方法。

第8题：

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈

正确答案：D

第9题：

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析

答案：C

解析：

员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

第10题：

培堋项目的全部过程，按时间顺膨应包含：需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和（）五个部分。

A教师反馈

B教师聘任

C培训反馈

D培调评估

C
略

（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。A、培训组织者B、教培中心C、基层单位D、人事部门

题目

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