培训课程本身的评估
培训前对培训效果得跟综和反馈
培训中对培训效果的跟踪和反馈
培训效果评估
培训效率评估
第1题：
沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？（6分）
第2题：
第3题：
培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。()
第4题：
海啸警报级别从低到高分为（）。
第5题：
第6题：
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）
A． 培训课程本身的评估
B． 培训前对培训效果得跟综和反馈
C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D． 培训效果评估
E． 培训效率评估
第7题：
第8题：
培训评估一般分为司机，它们分别是（ ）
A．培训前的学员评估
B．培训中的课堂交流评估
C．培训后的考核评估
D．培训后的效果跟踪
E．培训效益评估
第9题：
《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果。
第10题：
培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。