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企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。A、战略因素B、企业竞争力因素C、社会因素D、企业员工队伍素质因素

题目

企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。

  • A、战略因素
  • B、企业竞争力因素
  • C、社会因素
  • D、企业员工队伍素质因素
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第1题：

战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

(A)预测企业未来的人事变动

(B)找出对培训不利的影响因素

(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

(D)调查并了解员工的工作态度和满意度

(E)找出可能对企业目标产生影响的因素


正确答案：ABCD

第2题：

企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）

A． 战略的因素

B． 社会的因素

C． 企业竞争力的因素

D． 企业员工队伍素质的因素


正确答案：B

第3题：

使员工产生绩效的潜在要素不包括：()

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个体因素

D.员工整体情况


本题答案：D

第4题：

在企业竞争力分析方法中，影响企业竞争力的因素不包括（）。

  • A、资源因素
  • B、管理因素
  • C、市场因素
  • D、企业文化因素

正确答案:A

第5题：

战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。

A:预测企业未来的人事变动
B:找出对培训不利的影响因素
C:考虑各种可能改变组织优先权的因素
D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E:找出可能对企业目标产生影响的因素

答案：A,B,C,D
解析：
战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。E项属于组织层次分析需要考虑的内容。

第6题：

物业管理企业组织机构设置的影响因素包括( )、外部环境因素、技术因素和组织规模及所处阶段。

A．内部环境因素

B．企业战略因素

C．经济因素

D．社会因素


正确答案：B

第7题：

企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素


答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

不仅仅包括那些引起革命性变化的发明，还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用前景的是()。

A.经济因素

B.社会因素

C.技术因素

D.政治因素


参考答案：C

第9题：

房地产经纪企业发展战略的驱动因素包括( )。

A:企业使命因素
B:行业因素
C:客户因素
D:国际化与政策因素
E:企业文化因素

答案：B,C,D
解析：

第10题：

企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。

  • A、战略的因素
  • B、社会的因素
  • C、企业竞争力的因素
  • D、企业员工队伍素质的因素

正确答案:B

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