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影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。

题目

影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素


答案：A,B,C,E
解析：

第2题：

影响培训与开发利润的因素包括（ ）。

A.受训员工可能的服务年数
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工的满意度
E.受训员工对组织的忠诚度

答案：A,B,C,E
解析：
C代表培训与开发的支出；B代表员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；S代表组织支付给员工的加薪（因为员工通过培训与开发获得了提升）。只有B-S 大于 C，培训与开发才会提高组织的收益。

第3题：

员工对企业的伦理道德要求包括()。

A、员工的敬业精神

B、员工道德自律

C、员工忠诚度

D、员工服从集体利益


参考答案：A,C   

第4题：

1．公司要求员工忠诚企业，奉献社会。这表明公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护（ ）利益，奉献爱心，履行社会责任。

（A）企业（B）电网（C）国家（D）社会

答案：A
解析：

第5题：

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限

答案：C
解析：
此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

第6题：

影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价

答案：B,C
解析：
员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，会直接导致企业员工的流动，或者是与其他影响员工流动的变量一起，决定着企业员工流动的流向和流量。此外，员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等，也都会影响员工的流动。

第7题：

影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。

A.受训员工的努力程度
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工参加工会活动的积极性
D.受训员工对组织的忠诚度

答案：C
解析：
本题考查培训与开发的决策分析。影响组织培训与开发利润的因素有：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

第8题：

传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。

①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚

②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚

③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关

④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等

⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③

B、①②③④

C、①②④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：C

第9题：

影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。

A.受训员工可能的服务年限
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工对组织的忠诚度
E.受训员工参加工会活动的积极性

答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

第10题：

企业员工的忠诚度包括（）。

A遵守法规

B积极主动

C危机感

D忠诚感


B,C,D
略

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