问题:效率工资理论认为()。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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问题:如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
问题:对自愿流出者的访谈()。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
问题:内部导向的发展战略是成功企业的()。A、法宝B、手段C、核心D、核心战略
问题:习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里”。下面哪一项是对这段话的错误理解?()A、政府的权力是有限的B、是出于反腐败的要求C、是约束政府建设法治政府的指导思想D、是“无限政府”的要求
问题:监事会的权力包括()。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权
问题:员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
问题:影响绩效考评的心理因素有哪些?
问题:当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
问题:梅奥的人际关系学最终被( )替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学
问题:区分一般心理问题和严重心理问题的关键指标是()A、持续时间B、泛化C、社会功能受损程度D、生理反应
问题:简述职业生涯路径设计及其形式。
问题:需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
问题:根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
问题:企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。A、发扬民主B、群策管理C、参与策略D、互动策略
问题:业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作
问题:百度创业靠得是专注,主要表现在()A、怀抱“科技改变人们的生活”的梦想B、专注于搜索C、专注于技术D、专注于中国市场
问题:在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括( )。A、国际人才竞争,优胜劣状B、竞争意识不强,会计信息失真C、国际竞争内险D、知识爆炸,信息爆炸
问题:下列关于心理韧性的说法中,错误的是()A、挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B、心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量C、心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
问题:心理测试的主要特点不包排长( )。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性