简述人力资本的范畴。

题目

简述人力资本的范畴。

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第1题：

简述人力资本的含义和特征。

答案：

解析：

人力资本含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量，是体现在人力资源身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。人力资本的基本特征：1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限创造性。6.人力资本具有能动性。7.人力资本具有个体差异性。

第2题：

关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

答案：D,E

解析：

本题考查的是人力资本的特点。

第3题：

简述人力资本理论的主要内容。

正确答案：
人力资本是相对于物质资本而言的，它也是一种生产要素资本。(1)人力资本是现代经济增长的重要因素，甚至是首要因素；(2)这些因素归结为知识的进步，技术改进和劳动力质量的提高；(3)1960年，美国经济学家舒尔茨所做“人力资本投资”讲演，被称为人力资本理论宪章；(4)人力资本理论核心概念是“人力资本”，指人所拥有的诸如知识、技能及其他类似的可以影响从事生产性工作的能力。人力资本理论认为，人力资本也是一种生产要素资本，是经济增长的重要源泉。它是资本形态，因为它是未来的薪金或未来的偿付的源泉；它是人的资本的形态，因为它体现在人身上，属于人的一部分。

第4题：

简述西奥多·舒尔茨的人力资本理论。

正确答案: 西奥多·舒尔茨的人力资本理论包括以下四个方面：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资源理论是经济学的核心问题。
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

第5题：

在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（　）。

A、经理班子成员
B、高级管理人才
C、高级技术人才
D、技工
E、其他人员

正确答案:A,B,C

第6题：

在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（）。

A.经理班子成员 B.高级管理人才
C.高级技术人才 D.一般工人 E.一般技术人员

答案：A,B,C

解析：

第7题：

人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。( )

答案：错

解析：

第8题：

关于人力资本正确的说法()。

A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D.知识资本是对人力资本的拓展

E.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

标准答案：B|C|D|E

第9题：

简述企业人力资本的含义。

正确答案:根据人力资本的定义，将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

第10题：

简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。

简述人力资本的范畴。

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