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对自愿流出者的访谈（）。

题目

对自愿流出者的访谈（）。

  • A、应该一对一的进行
  • B、只针对公司的中、高层管理者
  • C、由部门经理和人力资源部共同进行
  • D、是获得员工流动原因的重要信息来源
  • E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
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第1题：

结构式访谈多用于大规模社会调查,需要访谈者数量较多,访谈者之间对问题的理解和处理方式上可以保持一致,因此对访谈者的挑选和培训要求不高。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第2题：

(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.非自然流出

答案：B
解析：
P190
知识点：
企业员工流动的种类
员工流入企业
员工流出企业
?自愿流出
?非自愿流出
?自然流出：退休、伤残、死亡

第3题：

从访谈者对访谈结构的控制程度看,访谈可以分为结构式访谈、半结构访谈和无结构访谈。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

由经济原因造成的裁员属于（　　）

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.非自然流出

答案：B
解析：
知识点：
企业员工流动的种类
员工流入企业
员工流出企业
?自愿流出
?非自愿流出
?自然流出：退休、伤残、死亡

第5题：

（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

答案：B,C,E
解析：
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。

第6题：

停薪留职属于（　　）。

A.自愿流出
B.自然流出
C.非自愿流出
D.非自然流出

答案：A
解析：
企业员工流动的种类：员工流入企业，员工流出企业（自愿流出，非自愿流出，自然流出：退休、伤残、死亡）。

第7题：

对自愿流出者的访谈（ ）。

A．应该面对面地进行
B．只针对公司的中、高层管理者
C．可以由企业内部人力资源部门来完成
D．是获得员工流动原因的重要信息来源
E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

答案：A,C,D,E
解析：
(P209) 考查对自愿流出者的访谈及跟踪调查。

第8题：

岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )

A、对任职者单独访谈

B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈

C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈

D、对企业营销人员进行观察

E、对生产人员进行问卷调查


正确答案:ABC 

第9题：

(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。

A.自愿流出
B.自然流出
C.非自愿流出
D.非自然流出

答案：A
解析：
P190
企业员工流动的种类：员工流入企业，员工流出企业（自愿流出，非自愿流出，自然流出：退休、伤残、死亡）。

第10题：

(2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

答案：B,C,E
解析：
P209-210
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。

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