问题:绩效管理委员会由()组成。A、企业领导班子成员B、财务部C、人力资源部D、战略规划部E、核心业务部门主要负责人
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问题:积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性,从而保证良好的工作绩效。
问题:在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
问题:作为一个国家专业技术人员,尤其是参与突发事件处理的人员,一定要注意充分发挥社会动员在突发事件处理中的重要作用,要做到()。A、讲究运用社会动员的策略和艺术B、要运用恰当的社会动员方式C、引导和控制媒体舆论D、在思想上高度重视社会动员的巨大作用
问题:用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。A、与劳动者协商一致B、依法进行经济性裁员C、劳动者患病时不能从事原有工作D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为E、劳动者不能胜任原有工作,经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
问题:给专业技术人员带来压力的压力来源中,不属于个人因素的是()A、个人职业发展B、家庭及经济问题C、工作任务及工作场所D、个人特点
问题:学员主要由企业全体员工构成的企业大学是()。A、实体化企业大学B、虚拟化企业大学C、内向型企业大学D、外向型企业大学
问题:在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规
问题:行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括( )、生产安全与健康等。A、目标管理、参与管理B、工作分析与再设计C、岗位评价与分级D、薪酬福利制度变革E、工作条件和劳动环境改善
问题:关于工作说明书的编写,错误的是()。A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体,详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
问题:()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
问题:工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方()的评价。A、安全性B、明确性C、激励性D、能力性
问题:以下对于人力资源职能转变描述不正确的是()A、从职能导向到战略导向B、从内部重点到顾客重点C、从主动出击到被动反应D、从以行动为重点到以有效性为重点
问题:建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。A、基础工作的健全程度B、组织系统的完善程度C、领导观念的更新程度D、综合管理的创新程度E、管理活动的精确程度
问题:企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
问题:冥想能够帮助我们提升对自己情绪的敏感。
问题:传统的绩效评价体系以()指标为主。A、财务B、市场C、能力D、态度
问题:( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性A、培训服务制度B、薪酬管理制度C、招聘面试制度D、培训激励制度
问题:关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气