问题:公共部门人力资本具有()的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
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问题:进思维指导下的公共决策者主张走一步看一步。渐进思维是对()的又一种修正。A、完全理性思维B、顺序决策思维C、剧烈变革思维D、经济合理性思维
问题:人力资源不包括社会资源。
问题:人力资源的可再生性体现在()A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
问题:公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
问题:城乡关系发展的最高形式,是要达到()。
问题:论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
问题:剧烈变革思维是1948年由兰德公司的研究人员首先发明的。这种思维方法最初用于军事策略问题的预测,后来逐渐用于其他领域。
问题:试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
问题:电子政务
问题:在我国的政治制度体系中具有“根本性”的权力渊源地位的是()。A、宪法制度B、法律制度C、人民代表大会制度D、人民民主专政制度
问题:()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论
问题:中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。
问题:行政机关组织法所包含的基本内容是什么?
问题:人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
问题:进入20世纪八、九十年代以来,最能够代表西方行政学理论主要发展趋势的理论是()。
问题:韦伯认为,官僚制组织适用面广,政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。
问题:职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()
问题:属于外部招聘的是()A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法
问题:()是公共关系一切活动的出发点和归属点,也是评价公共关系工作的实践标准。