公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
第1题：
A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法
第2题：
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
第3题：
人员招募与选录的评估主要包括()。
A.数量评估
B.收益评估
C.质量评估
D.成本评估
第4题：
（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
第5题：
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
第6题：
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A对
B错
第7题：
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
第8题：
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
第9题：
（）是公共部门人力资源管理的基础。
第10题：
一般来说，公共部门招募的渠道是（）。