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属于外部招聘的是（）A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法

题目

属于外部招聘的是（）

  • A、布告法
  • B、推荐法
  • C、特别招募
  • D、档案法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

特别适合招聘普通职员的方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法


正确答案：B
B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

第2题：

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。

A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

答案：B
解析：
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

第3题：

下列属于外部招募方法的是（ ）。

A．选拔法

B．布告法

C．熟人推荐

D．档案法


正确答案：C

第4题：

以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

A 、 广告法
B 、 中介法
C 、 熟人推荐法
D 、 布告法

答案：D
解析：
外部招聘主要包括广告法、 中介法、 校园招聘、 网络招聘以及熟人推荐； 内部招聘包括推荐法、 档案法和布告法。

第5题：

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

答案：B
解析：
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适用于普通职员的招聘。优点为：让企业内更多的人员了解到此类信息，给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会，可以使员工脱离原来不满的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业正常运营。而员工也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

第6题：

（ ）属于内部招聘方法．

A．推荐法

B．校园招聘

C．档案法

D．网络招聘

E．布告法


正确答案：ACE
ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．

第7题：

下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。

A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

答案：D
解析：
内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

第8题：

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法


正确答案：B
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

第9题：

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

答案：B
解析：
内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

第10题：

以下不属于内部招募方法的是（　　）。

A.选拔法
B.布告法
C.推荐法
D.档案法

答案：A
解析：

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