特别适合普通职员的招募方法是( )A: 推荐法 B: 布告法 C: 档案法 D: 任命法

题目

特别适合普通职员的招募方法是( )

A: 推荐法
B: 布告法
C: 档案法
D: 任命法

参考答案和解析

答案：B

解析：

一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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第1题：

新品B320和B520的主要适合哪些人群使用()。

A.游戏玩家

B.普通职员

C.外企经理

D.政商精英

参考答案：A, B, C, D

第2题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A．③①②④

B．④①③②

C．③①④②

D．①③②④

正确答案：D
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘、借助中介等。

第3题：

企业创立初期,适合的招聘方法是()。

A.内部晋升

B.外部招募

C.内部竞聘

D.临时人员转正

正确答案:B

第4题：

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员

答案：C

解析：

布告法比较适合非管理人员的招聘．特别是普通岗位人员的招聘。

第5题：

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

答案：B

解析：

内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

第6题：

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

正确答案：B
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

第7题：

特别适合招聘普通职员的方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

正确答案：B
B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

第8题：

“猎头公司”适合于招募（）人才。

A．生产工人

B．基层管理人员

C．高层管理人员

D．办公职员和秘书

正确答案：C

第9题：

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员

答案：C

解析：

布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

第10题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④

答案：D

解析：

选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

特别适合普通职员的招募方法是( )

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