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经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

题目
单选题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
A

推荐法

B

布告法

C

档案法

D

任命法

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第1题：

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法


正确答案：B
教材第62页

第2题：

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法


正确答案：B
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

第3题：

员工招聘的渠道包括()等。

A.广告招募

B.员工推荐

C.高校招募

D.中介招募


参考答案：ABCD

第4题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D
解析：

第5题：

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

答案：B
解析：
内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

第6题：

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。

( A )推荐法

( B )布告法

( C )档案法

( D )任命法


正确答案：B

第7题：

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法


正确答案：B
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

第8题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘


正确答案：D
教材第60页

第9题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

第10题：

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D
解析：

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