问题:行政法规的名称通常是以下列名称出现()A、草案B、条例C、规定D、办法E、实施细则F、意见
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问题:作为古利克许多思想信条的来源又是他实践其思想信条的工具的部门是()。
问题:在泰勒看来,必须用科学的方法对工人的()、()、()、()等进行分析,消除各种不合理因素。
问题:社会改良是一种渐进式的社会变迁的形式。
问题:政府是由国家权力机关产生的,它的一切权力都是代表人民意志的国家权力机关授予的,政府必须向人大负责并报告工作。
问题:简述机能制的优点和缺陷。
问题:()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
问题:回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()
问题:与企业相比,政府公共关系所开展的活动形式范围较窄,主要有举办记者招待会、新闻发布会等。
问题:工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()
问题:英国资产阶级革命,形成了以()、()、()为核心的权力观念,这为英国自由宪政思想传统的形成奠定了基础。
问题:各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()、()、()、()。
问题:公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()
问题:人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。()
问题:目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
问题:薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()、()、()、()。
问题:我国公共部门工资制度存在哪些问题?
问题:论述在进行绩效评估时应注意的事项。
问题:公共服务债效评价的一般性指标包括()A、经济指标B、效率指标C、公平指标D、效能指标E、政治指标
问题:我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。