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我国公共部门工资制度存在哪些问题？

题目

我国公共部门工资制度存在哪些问题？

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相似问题和答案

第1题：

我国公共部门工资制度的原则包括()

A. 按劳分配原则

B. 定期增资原则

C. 协调平衡原则

D. 按岗定薪原则


正确答案：ABC

第2题：

公共部门决策问题的类型有哪些？


正确答案: 公共部门决策问题依据其所依赖的自然状态的不同，一般分为三类：
（1）确定型决策问题
这类问题的特点是：它所面对的自然状态是一种既定的情况，即一种已知未来可能发生的情况，对于这类问题的解决，可以提出各种具有确定结果的方案。
（2）风险型决策问题
这类问题的特点是：关于这类问题的解决，不论决策者采用哪种方案，都会承担一定的风险。风险决策的构成包括五个基本条件，以下五点缺一不可。
1.存在着决策人所企图到达的一个明确的目标
2.存在着决策人可以选择的两个或两个以上的行动方案
3.存在着不以决策人的意志为转移的两种或两种以上的客观状态或自然状态。
4.各种自然状态下的损益值是决策者可以把握的。
5.未来将出现哪种自然状态，决策人不能肯定，但决策者大致能够预测估计出其出现的概率。
（3）非确定型决策
非确定型决策同风险型决策相比，所不同的是缺少上述条件⑤，即存在着两种或两种以上的自然状态，但其出现的概率无法加以预测。对于这类决策，决策者无法把握到确定的结果。

第3题：

我国中学德育存在的问题有哪些？


正确答案：
答：我国中学德育存在的问题有：
(1)中学教育中重智育、轻德育的现象依然存在，德育为先的办学思想未得到落实。(1分)
(2)德育目标脱离实际且杂乱无序。(1分)
(3)德育内容与学生的思想实际、生活实际和发展需要脱节。(1分)
(4)知与行分离，重视道德知识的灌输，轻视实践教育和道德行为的养成。(1分)(5)形式主义和简单化盛行，缺乏吸引力和感染力。(1分)

第4题：

我国辅助运输存在哪些问题？


正确答案: 我国煤矿巷道掘进运输多用电机车牵引矿车，将重车拉到井底车场，空车通过人力或蓄电池电机车牵引至工作面。采区煤巷的运输多用刮板输送机和可伸缩带式输送机将煤运至采区煤仓，近几年又开发使用了卡轨车和单轨吊车等可往返的运输设备。对新型辅助运输设备，要求有可靠的制动系统，保险制动既可手动又能自动，当运行速度超过额定速度15%时能自动施闸；要求牵引机车上装设车灯和喇叭，列车尾部有红灯；在钢丝绳牵引的单轨吊车和卡轨车运输系统内，必须装有列车司机与牵引机车司机联络用的信号和通信装置；所有机车应具备防爆性能。

第5题：

试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。


正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。

第6题：

理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。


参考答案(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升;
　　(2)监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;
　　(3)侧重事后监控;
　　(4)缺乏双向监控;
　　(5)监督约束机制与激励保障机制不匹配;
　　(6)缺乏透明度。

第7题：

我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？


正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。

第8题：

我国养牛业存在哪些问题?


参考答案：我国养牛业存在品种单一、良种率低、饲养管理粗放、组织化程度不高、产品质量不稳定、养殖效益差等诸多问题,乳、肉产品加工也面临着产品多元化和功能化的严峻挑战。

第9题：

我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。

  • A、管理方法
  • B、管理体制
  • C、管理手段
  • D、管理标准

正确答案:B

第10题：

公共部门绩效管理存在着哪些困难？


正确答案:1、大多数公共部门的产品都是无形的服务，其质和量缺乏确定性和可度量性；
2、公共部门的产出和最终的社会效果之间存在时间的滞后性；
3、很多服务都是公共部门为作为整体的公众提供的服务，无法衡量每个人从这些服务中所能得到的益处及耗费；
4、没有提供同样服务的竞争单位，无法取得可比较的成本与收益的数据。

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