我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的

参考答案：(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境，着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境， 防止人才流失。 我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升; 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;(3) 监督约束机制与激励保障机制不匹配;(6)缺乏透明度。 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。 各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;(3) 在对公务人员的素质要求上， 由传统的通 才模式向专才模式过捷。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在(4) 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2) 管理者首先要注意满足员工的 保健因素; 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求，(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金

参考答案：公共部门的人员是公共权力组织体系的重要力量，他们负有维持国家机器平稳运转，提供合法满意的公共服务，保持社会的安全稳定等使命。每一位公共部门人员为维护政府的政治合法性做出自己的贡献。尤其是在行政改革席郑全球的今天，注重对公共部门人员的培训，提高他们的职业能力和水平以促进公共机构的高效运转，就显得更为重要。
(1)行政改革和行政发展的迫切需要。从传统的公共行政、新公共行政再到公共管理，行政学的发展也反映出行政实践的发展趋势。
(2)为公共部门人员提供学习新知识和新技能的机会。在知识经济和信息时代，新技术和新知识的应用比以往更加广泛和迅速，重复性的体力和脑力活动已被机器替代。
(3)公共部门人员不断提高自身的能力和素质的需要。日益严重的社会问题使公共部门人员必须不断提高自身的能力和素质，才能履行其肩负的责任。