职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、

第1题：

第2题：

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

第3题：

第4题：

关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

第5题：

美容院提供的标准化服务会让人感到死板。

第6题：

第7题：

新娘妆造型要（）

• A、过于繁琐
• B、没有时代感
• C、不要过于繁琐
• D、妆面粉底过厚

第8题：

第9题：

现代心理生物学的微观方面研究主要是（）

• A、心身相关的分子水平
• B、注重生理指标改变一
• C、注重生化指标改变
• D、生活事件的量化

第10题：

美国土壤系统分类没有完全贯穿发生学原则，指标过于繁琐分散，有些高级分类单元概括广。