关键事件法
职位等级法
关键绩效指标法
职位分类法
行为锚定评价法
第1题:
企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
第2题:
第3题:
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第9题:
第10题:
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
多选题企业对员工进行绩效考核核时,常用的方法有( )。A职位等级法B职位分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
单选题某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
多选题对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A上级B下级C工会D同事E员工自己
员工绩效考核中主要的考评方法有()。
绩效计划包括的内容有哪些()。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
多选题企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。A职位等级法 B职业分类法 C民主评议法 D书面鉴定法 E关键事件法
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
单选题绩效考核的目的不包括( )。A 提高企业的核心竞争力B 帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C 为企业的人力资源决策提供依据D 对员工的工作业绩进行排名