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职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

题目
判断题
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

临床症状和体征指标量化的原则不包括()。

A.应选择对疾病诊断或疗效评定有意义的指标量化

B.采用国际、国内普遍推行的量化与分级指标

C.应关注患者主观症状和功能方面的指标进行量化

D.关注量化过程遵循医疗常规且可操作和可溯源性


正确答案：C

第2题：

KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）

A.都是主观指标
B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关
D.都来自于组织战略

答案：B
解析：
P339,P356 B
选项A错误，KPI和PRI往往会选择一些量化指标
选项C错误，PRI与具体职位密切相关，KPI与战略密切相关
选项D错误，KPI来自于组织战略，PRI来自于工作说明书

第3题：

《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。

A.态度

B.数量

C.质量

D.效率


答案：BC

第4题：

下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。

  • A、推行弹性福利制度
  • B、薪酬和量化考核紧密相关
  • C、长期鼓励自下而上的创新行为
  • D、严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩
  • E、对每个职位的工作职责都进行详细的规定

正确答案:B,D,E

第5题：

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


C
略

第6题：

教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。

A.客观公正
B.分类考核
C.注重实效
D.科学合理
E.量化为主

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）

A.都是主观指标
B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关
D.都来自于组织战略

答案：B
解析：
P356-359
选项A错误，KPI和PRI往往会选择一些量化指标
选项C错误，PRI与具体职位密切相关，KPI与战略密切相关
选项D错误，KPI来自于组织战略，PRI来自于工作说明书

第8题：

美国文官制度改革法重点改革的方面包括()

A. 建立“高级行政职位”

B. 实行职位常任制

C. 推行功绩工资制

D. 改革考核制度


正确答案：ACD

第9题：

美容院提供的标准化服务会让人感到死板。


正确答案:错误

第10题：

现代心理生物学的微观方面研究主要是（）

  • A、心身相关的分子水平
  • B、注重生理指标改变一
  • C、注重生化指标改变
  • D、生活事件的量化

正确答案:A

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