职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。

题目
单选题
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。
A

排列法

B

排序法

C

要素比较法

D

要素计点法

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

以下哪个方法()不属于非数量化评价法?

A.等级法

B.评语法

C.评定法

D.他人评价法


参考答案:D

第2题:

职位评价方法中,( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

答案:C
解析:
本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。

第3题:

幼儿园班级管理评价从评价主体角度来分,可以分为他人评价法与自我评价法。从按照是否采用数量化方法角度来分,可以分为数量化评价法和非数量化评价法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

下列属于非量化职位评价方法的有()。

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:A,B

第5题:

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

第6题:

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法


参考答案:A

第7题:

安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法,识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时,通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多,常用的分类方法有( )。

A.按评价结果的量化程度分类法
B.按评价的推理过程分类法
C.按针对的系统性质分类法
D.按提出的安全对策措施分类法
E.按安全评价要达到的目的分类法

答案:A,B,C,E
解析:
安全评价方法的分类方法很多,常用的有按评价结果的量化程度分类法、按评价的推理过程分类法、按针对的系统性质分类法、按安全评价要达到的目的分类法等。

第8题:

幼儿园班级管理评价方法按照评价主体可以分为()。

A.数量化评价法

B.非数量话评价法

C.他人评价法

D.自我评价法


参考答案:CD

第9题:

职位评价的方法中属于非量化评价法的是()

  • A、要素比较法和要素计点法
  • B、排序法和分类法
  • C、排序法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:B

第10题:

以下关于安全评价的方法分类,说法正确的有()。

  • A、按针对的系统性质分类法
  • B、按评价的推理过程分类法
  • C、按安全评价要达到的目的的分类法
  • D、按评价结果的量化程度分类法

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题